人事制度について

タムラでは、「マネジメント力発揮」「高度専門性の発揮」「働き方の多様化」を推進するため、様々な制度を設けています。

キャリアプランについて

多様なライフスタイルに対応できるよう、キャリア形成、キャリア選択の幅を広げた複線型の人事制度を導入し、さらなるワークライフバランスの実現を目指しています。
この人事制度では、自分のキャリアプランにあわせて、チームをマネジメントし成果を出していく『ライン管理監督職』コース、専門性を高め成果を出していく『専任職・高度専門職』コースを目指すことができます。

その他の制度について

行動特性（コンピテンシー）評価制度

グレードごとに求められる役割に着目し、チームの力を引きあげるコンピテンシー（タムラガイドライン・心理的安全性）と、個々の成長につながるコンピテンシーの2つの観点から評価を行います。上長と面談が行われ、自身の強みや課題についてのフィードバックがあります。

目標チャレンジ評価制度

半期に一度、上長との面談を通して自身の業務目標を設定します。成果と課題を明確化することで、やりがいを持ってより高い目標の達成を目指し仕事にチャレンジしていただきます。

定額残業制制度

働き方の多様化への対応、業務効率向上を目的に、ライフプランに合わせた働き方の実現を可能にする制度です。遂行意欲と実行力をもつ本人からの希望と上司の承認により、働く時間についての裁量をもって存分に力を発揮いただけます。
※時間外手当は実績に応じて支給

例：

キャリアチャレンジ・社内公募制度

キャリア選択の自由度を高め、新たな仕事に挑戦する機会を用意する制度です。
社員の成長を支援し、また、組織の活性化を図ります。